五险一金指什么？

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五险一金

”是指企业给员工的一种保障性待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。五险一金的交付在各个地区的比例是不同的，基数是工资总额为基数。有的企业在发工资时有基本工资和相关一些补贴，也有的企业在缴纳时，只有基本工资，这样的做法是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门了解情况，各个地区的缴纳比例是不同的。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人无需缴纳。但是，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金缴纳比例是多少？

失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，我们自己一分钱也不用缴；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，我们自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得高于职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的部分： 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分：20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，即扣除四金后的工资为：X= 工人工资—基数 *18% ；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%。