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公司宁愿招新人也不愿意提拔老员工，原因是什么呢？首先一点那就是公司不是慈善机构，也不是周扒皮式的公司，因为现在周扒皮式的公司很难生存了，因为现在是选择自由，谁会选择周扒皮公司啊，所以这样的情况，是一下几个情况造成的！为什么不给老员工涨工资；虽然现在很多公司都在提倡让老员工留下来，因为老员工已经熟悉了，而招新人来还得另外培训，这样一来二去的，浪费公司资源，虽说如此，但是公司不是慈善机构，不会因为你时间干的长，就给加工资，毕竟公司是追求回报的公司，创造不了利益，工资自然就很难涨上去的，你能力突出，公司也怕你走，肯定会给加工资的！所以公司不是不愿意给老员工加工资，而是只会给有能力的人加工资！

上面说到，公司更希望留下老员工，那为什么还要裁掉部分员工，这里还是能力的问题，放眼望去，所有公司裁掉的人都是优胜劣汰制，不可能去裁掉优秀的人，这还是公司追求利益为准的原因，你为给公司创造不了价值，加工资自然没有机会，更可能会面临被裁！那么公司既然裁人了，为什么还要招聘新人呢；其实原因还是一样的，公司裁掉一批劣的，自然要补充一批新人进来，或许新招的人也有劣的，那么再进行淘汰，直到最后留下一批优秀的人，这样一来，公司才能有取得更好的利益！职场就是如此的残酷，如果你能力为公司创造不了价值了，不管你干了多长，曾经创造了多少价值，面临的情况只有一个，那就是被公司给精简！所以我们在职场上要时刻保持学习的心态，提升自己的能力。

保险业务员热衷于拉人头模式，现在市场做亮了，越来越多的人明白此道理，所以才会难招！

业务员为什么热衷于拉人头，是保险公司销售模式内在驱动的，但以前业务员拉人头可没那么积极，找人做保险多难啊，先要做理念沟通，还要讲行业讲公司，比招人难多了。

现在是什么情况呢，招人不是为了找业务员销售了，已经成为销售模式了，所以可以看到业务员规模膨胀那叫一个不可思议，据统计，在册人数已经超过900万，冲击1%人口规模，100个人里就一个业务员，妥妥的社会问题，慢着，好像没感觉有这么多，来看下怎么回事。

上面说了这是销售模式，不是招聘模式了。以前招人很难很麻烦，增长是很慢的，后来有聪明人就发现了，客户不接受保险，但是对保险销售感兴趣，赚钱的事谁不想干啊，就拉进去做保险，但是能力实在一般，不过经过长时间灌输，就不是客户面谈那点时间了，为了转正、保级、等等各种理由，给自己买保险。这效果实在太好了，比对客户销售难度低了好几个档次。

所以现在看到业务员规模那么大，哪里是业务员，明明就是客户，等这个客户把自己的保险买了，周边几个亲戚朋友忽悠了，销售难度蹭蹭蹭上涨，开不了单就没价值了。留下来庞大的业务员数字。

有人有疑问了，业务员走了，数字为什么还在。简单说是保险公司为了防止同业跳槽，不会主动给人销号，那么在其他公司就不能注册，这有个注册平台限制，想查哪个业务员都可以查，在银保监局网上是公开的。就算正常跳槽的也是各种卡，让你在新公司注册不了。

真是佩服这些公司的脑洞，能把招聘当做销售来做，坑你没商量。现在这种现象也在向其他行业蔓延，你以为是招聘去做销售，其实人家就指望你自己买点产品，您能不能干销售一点都不重要

东申未来(北京)文化有限公司是2017-06-22在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市朝阳区平房路241号2幢127室。

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东申未来(北京)文化有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

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陈坤和周迅是一对感情非常好的朋友这是娱乐圈公认的，两个关系好的人凑在一起办公司也是常见的事儿。二人在2018年时同时官宣成立了东申未来文化经纪公司，第一个签的就是倪大红老师，绝对的老戏骨。包括后来的海一天，张晓晨，周游，王紫璇，蔡雅同、赫雷、刘昊䶮、李蔓瑄、张婧仪和刘畅等艺人，也都是才貌俱佳的优质演员。

陈坤和周迅一直给人一种不食人间烟火的感觉，平时也很少参加综艺节目，偶尔演个戏，徒个步，聚个会，总让人觉得他们这样的明星，其实才是有距离感的。不过现在的娱乐圈新人层出不穷，这两位老搭档也深知自己不可能一直站在金子塔顶端，所以趁自己有能力和人脉时，扶持新人就显得很重要了。

2018年1月2日，陈坤与周迅合作，成立了东申未来文化经纪公司，并表明自己的公司是以聚拢并发掘行业最有潜质最专业的演员，把演员的能量最大化最全面展现为宗旨。这句话的意思是，他们只签有能力的演员，长得漂亮长得帅的，不一定签。两年内，二人就签下了数十个优秀的演员，每一个都是实力派加潜力派。今天我们就来说说几个主要演员。

倪大红

公司成立后被签下来的第一位演员就是倪大红。这绝对是陈坤周迅签的最成功的演员，倪大红老师的可塑性实在是太强了，虽然有点大器晚成，可他一成就成得惊天动地。一部《都挺好》，让全中国人民记住了作爹苏大强，也让倪大红老师爆红。

而这个时候我们才发现，原来倪老师其实已经拍了多部电视剧了。他在《乔家大院》《三国》《北平无战事》等几部连续剧里，都有着非常不错的表演。而且倪大红老师也是因为与陈坤合作过电视剧，对陈坤的理念表示认同，才会毫不犹豫第一个签约到他旗下。事实证明，双方都达到了双赢。

海一天

海一天比倪大红的形象要俊朗一些，不过也跟倪大一红，前面拍了很多年电视剧都是十八线开外的角色，到几十岁了，才慢慢积攒了一些人气。而让他在观众眼里有了一定辨识度的，还是他在《情满四合院》和《生逢灿烂的日子》里的反派角色。不过这也是一位实力强硬的演员，倪大红老师能在陈坤公司爆红，海一天也一定能。

张晓晨

张晓晨这几年也拍了不少电视剧了，大的IP也不少，比如《寂寞空庭春欲晚》和《九州·海上牧云记》，出道七八年，不瘟不火，拿了几个新人奖，演技也的确不错，可惜缺乏比较有代表性的作品。就看加入东申未来后，能不能有机会出演一些男一二号，只要给了他这个机会，大火也不是难事。

蔡雅同

这个小姑娘也出道了好几年，拍不少剧，演技在线，同样是因为资源不行，剧都是好剧，可角色戏份不重，不足够体现出她的实力。所以这些年没能大火。相信她也仅仅是缺一个平台罢了，之后一定会有大作为的。她跟周迅合作的《不完美的她》，口碑和收视都不错，也算是在慢慢提携她了。

刘畅

刘畅算是比较迟签进东申未来的演员，以模特出身，比较擅长拍现代片，几个国内比较有名的IP《陪安东尼度过漫长岁月》《疯人院》 《法医秦明2》《那一场呼啸而过的青春》等，都有他的参演。这个小伙子再磨砺一下，也肯定不是池中之物。

其实陈坤和周迅签了不少人，也都有帮他们争取不错的资源，最后能不能火，能火到什么程度，还是取决于他们自己的天赋和努力。

有些新人招进来的工资比老员工的工资是要高的。这种情况确实是存在的，但同时也不要忘记，新员工是有三个月，有些公司甚至有六个月的试用期的，而在试用期期间，新员工只有80%的实际收入。

所以，从实际到手的工资来看，新员工的工资收入是比同岗位的老员工要低的。而且，如果新员工没有通过试用期，是可以随时调换的，但老员工一旦涨薪，那就是只能上不能下的操作了。所以这两方面的成本相减，新员工在成本这块就比老员工更加实惠一些。

把自己站在公司老板角度去想就明白了

每个老板都是靠榨取员工剩余价值达到盈利目的，员工价值够的话，哪个傻瓜愿意流失人才。不去提拔老员工自然是没有剩余价值了！商人重利轻别离，说的就是这句话。也许你会说老板不讲人情，但如果一个企业养了太多无用之人，效益肯定上不去，其他员工的薪资也会有连锁反应，到时候对不起的人更多了，换做你也会这么做。

老员工对公司的消耗更大

在老板的心里，虽然表面上看公司给新员工支付的工资更高，看上去成本会增加，给老员工的工资比较低，看上去节省了成本。但实际上情况恰恰相反，老板会认为，老员工在工作效率、工作方法以及工作态度上没有新员工优秀，所以老员工会消耗公司更多的精力和资源，而这些精力和资源也都是有价值的，都是钱，所以总的成本算下来老员工对公司的消耗更大，所以老板不喜欢用老员工。相反，年轻的新员工就不一样，虽然给的工资高，但他们的总体工作效率更高，对公司的损耗更低，为公司创造的效益更大，所以最终算起来年轻的新员工对公司更有利。

老板为了追逐最大的利润

新员工虽然工资给的高，但能够为老板带来更大的效益，所以最终老板还是赚得多；而老员工不一样，虽然开的工资少，但给老板赚的也少。所以总的来说，老板为了追逐最大的利润，宁愿高工资招聘新员工，也不会给老员工涨工资。对于老板来说，如果能够裁掉部分老员工，那他赚的更多，所以老板心里是非常愿意这么做的。如果不是劳动法律法规有所限制，老板有所顾忌，否则的话，估计老员工全部会被裁掉的。

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