工作会议记录范文

公司董事长会议记录精彩范文：一是时间要详细写清楚，不能笼统的写某天，要把某时也写清楚。二是地点要写清楚，不能笼统的写公司，要把公司某楼或某层会议室写清楚。三是参加人员要写清楚，不能只写领导。四是缺席人员要写清楚，最好把缺席的原因写进去。五是会议的议题要层次鲜明，不能太笼统，如议题一，议题二等等。

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学校秋季学期开学工作部署会议记录内容精选

　　x月x日上午，xx县龙岗xx小学召开了20XX秋季开学工作会议，会议由支部副书记许晓明主持。

　　会上，副校长xxx领学平教科体160号文件精神；校长xxx宣读班子成员分工文件；xxx谈今期工作思路和近期工作安排；副校长朱杰组织教职工全文学习平教科体安〔2016〕35号文件精神并作开学安全工作安排；其他班子成员谈分管工作思路和布置开学相关工作；xxx传达局校长会议精神、谈新学期工作思路和相关工作要求及殷切希望。

　　会议要求，各分管领导的工作计划必须继续围绕县教科体系统2022年的“二四四工程“总目标，按照赵贤德局长的“八要”（要持之以恒抓党建；要坚定不移抓质量；要齐心协力抓项目；要从严从实抓底线；要凝心聚力抓队伍；要全力以赴抓均衡；要倾心倾力抓扶贫；要围绕服务中心抓宣传。）讲话精神，结合学校实际，具体细化各项分管工作，力求务实、可操作；按照中央、省、市、县各级文件要求，围绕学校中心工作和重点工作，务实做好安全、环卫、党建、法治、教学、科研课题、实验图书、科技发明、信息技术、艺体、信访稳定等各项工作，力争在2022年度春季辉煌成绩的基础上更上一层楼，实现“学校2022年度综合目标绩效考核创全县连续三连冠”的最终目标。

　　会议强调，新学期开学必须要有新气象，要求在8月31日内，中心校各班班主任对本班级所辖区域进行安全隐患自查、各村校对校园及周边的安全隐患进行自查，做到排查无缝涵盖，并对排查出的隐患立即制定整改方案；学校将组织专班从8月30日起对全校安全隐患进行督查，对有隐患却没有自查出来的班级和村校视为事故进行问责；环卫不留死角；教职工上班要在状态；严格代收费标准，杜绝“教育三乱”行为；认真组织收看并上好开学安全第一课；确保时间节点，有序开学、正常行课。

　　会议结束后，全体教职工还与学校签订了党建工作、安全工作和维稳工作等各种目标责任书和承诺书。

　　此次会议是xxx到龙岗小学主持工作以来，第一餐全体教职工分享胜利喜悦的盛宴，更是一次加油鼓劲的动员大会，使全体教职工心中充满了甜蜜和幸福，明白了下年度的努力方向和工作目标，为实现“学校2016年度综合目标绩效考核创全县连续三连冠”的远大目标坚定了信心。

学校秋季学期开学工作部署会议记录内容精选

　　主持人：xxx

　　参与人：xxx、xxx、xxx

　　会议时间：xx9-8-11

　　会议记录人：李xx

　　开学前期，与移动崔经理随车携带礼品和资料收集表一同拜访学校（主要是县城和乡镇重点学校）：

　　一、业务

　　1. 8月17日—21日随同移动专车拜访学校，再次确认学校开学前会议时间和招生计划并将资料收集表发放至校领导，学校开学会议记录。

　　2. 参加重点学校开学会议，现场发放资料收集表给班主任（如有开会时间冲突，安排校领导主持发放并确认资料收集时间）。

　　3. 8月28日—9月3日在县城重点学校张贴校讯通海报，设点宣传，解答家长疑问。

　　4. 9月7日—11日进行首轮资料收集（以校长统一收集和收集新生电子档花名册为重点）。

　　5. 9月14日—18日有效利用教师奖励进行二次资料收集（主要拜访对象是校领导无法统一收集的学校）。

　　6. 9月21日—25日进行第三次资料收集（主要针对开通率低、空间大的学校）。

　　注：

　　1、当天收集回来的资料当天加班完成导入。

　　2、导入前与黑名单进行匹配筛选。

　　3、及时与学校领导确认培训时间进行培训。

　　二、服务

　　1. 通过学校开学会议收集学校新任班主任花名册，进行平台班主任数据更新；同时收集学校开学时间、注意事项和收费标准，进行短信下发。

　　2. 9月7日—18日针对班级有学生调动的在平台进行调动（特别是高二文理分班）。

　　3. 9月15日—25日组织第一轮培训（培训对象主要针对新签学校和新任班主任）。

　　4. 9月28日—30日组织针对性培训（培训对象是已开通校讯通但不配合使用平台的班主任）。

　　5. 将班主任开通办公短信，下发平台培训步骤，辅助班主任发送短信。

　　注：

　　1. 第一轮培训时，一定要求校长和校领导参与现场培训，提高班主任重视度。

　　2. 针对性培训时，可以利用教师奖励激励使用平台。

　　3. 有条件的学校要求班主任培训现场发送短信。

　　4. 有班主任变动或学生所在班级变动的及时进行调整。

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上一篇跟公司相关的小常识很受朋友们欢迎，趁着清明假期休息，再来给大家分享一些进阶版的商业法律常识：

1、做股东之前一定先想好退路，在现行法律的规定下，公司就是入股容易退股难。按照最新统计，国内现有注册存续的公司约4500万个，不知道里面有多少手持股权但一分钱红利拿不到还退不出来的小股东，着实可怜。

2、公司章程尽量不要用范本，哪怕工商登记窗口的人再不耐烦，也要坚持按照自己公司的实际情况去订制章程。否则一旦公司成立想改就太难了，而章程是后续股东之间解决大部分争议最重要的依据。

3、有创新的商业模式固然是好事，但如果点子太新一定要注意合法性，非法经营罪可是一个逐年增长的罪名。不是有句话说的好么，创业往往是在法律的边缘疯狂试探。

4、IPO对公司来说不一定是好事，虽然每个成功上市的企业都披红挂彩的去敲锣，但说到底，上市对公司而言不过就是增加了融资渠道而已。真正的好公司并不一定需要上市，比如华为和老干妈。对上市最热衷的，恐怕还是等着套现的原始股东。

5、劳动合同本质上是一种人身隶属关系，公司的董事、监事如果不承担具体岗位的工作就不需要签劳动合同，他们可以与公司签订劳务合同。

6、对赌协议是创业公司的必修课，在我看来它的正面作用远大于负面作用。既能解决投资人跟公司创始团队之间信息不对称的问题，也能激励创始团队更好地经营，这也是为什么最高院通过判例不断在释放支持对赌的信号。不过被对赌坑了的公司也很多，关键还是吃了不懂法和盲目自信的亏。

7、股权激励的本质是以股权（或股份增值）来支付薪酬，并不是多新的概念，早在几百年前晋商就已经在用这种利益捆绑的手段来激励商号里优秀的伙计和掌柜，它的名字叫“身股”。

8、最傻的股权结构就是两个人对半分或者三个人平均分。但凡看见这种股权结构的，不用问也知道就是几个头脑发热的朋友在合伙创业，然而这样的公司到最后要么不欢而散要么打得头破血流。

9、公司可以不按股权比例分红，也可以不按股权比例投票，这是有限责任公司特有的制度红利。小股东想要实现一票否决权，可以在章程里设置灵活的股东会表决机制。

10、公司如果不再经营一定要及时清算注销，否则时间久了会被工商、税务列入异常名单。税务会有罚款，工商会有注册限制，还会影响法定代表人和董监高的个人征信。

11、大股东最重要的是控制公章和财务，而小股东最重要的保障自己的知情权，起码定期可以查帐、查合同、查会议纪要。

12、开公司一定一定要懂劳动法，眼睛不要只盯着外面，被后院起火烧死的公司不计其数。没翻脸之前员工是下属，翻脸之后就是公司的债主。实在不想学的，就找个靠谱的法律顾问。

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