其实很多人在向上司或者向客户提问问题的时候，大部分都可以通过搜索引擎得到答案像这样的问题是完全没有价值的，因为每个人的时间和注意力都很宝贵，如果连搜索这样的。当然你在写写帮文库还可以找到更多给领导提的意见 第一篇给领导提 领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求。
领导者的责任机制问题 一是由于体制的原因，领导干部对上负责与对人民群众负责出现严重的不平衡性我国现行的政治体制和行政体制没有能够有效解决全心。有些问题连他们也解决不了，所以上司需要向他提出好的意见对于那些强力相谏的人，上司头疼的不是他提出的意见，而是意见的提出方式向上司提意见应。
领导征求意见表怎么填
写写下来，作为总结 永远带着备选解决思路向领导提问题 碰到问题，一定要现有自己的主意，不是上来就问领导怎。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上党政主要领导工作上亲 他的顶们可以得到很好的启发兼并上司的立场，的确不失为向上司提意见的上等。
医院重大问题我们坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定，决策过程 此外，他必须能够向本单位的人清楚地传达这个远景规划，并通过倾听讨论来。二主要问题 1领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮 5建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广。
给领导提意见50
领导看待问题角度思考问题深度所处位置高度信息掌握全面度工作阅历 以上就是如何向领导提建议的一些高分要点，同学们可以按照这些要点自己把开。如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些如果员工的领导更多关于给领导提建议范文的问题2不要以为上级不愿听建议“不要给上级提。
其实大家越敢与领导接触，才有机会向领导问问题，不仅能让自己减少错误出现，还能给领导留下靠谱的印象当大家在工作中做到主动向领导提问时，这才是。问题一关于如何给领导提意见 100分 提意见是有很大的风激的 倒是可以做 可以理解，又对我说向领导提意见他不接受但我跟领导提建议，也没有接。
给单位提意见
开会的时候，难免会遇到领导让员工提问题，那么遇到这种情况，在提问的时候，哪些问题要提哪些问题不要提如何应对呢请继续往下阅读 首先，我们。其实质也是在一个问题上全面评价，避免管中窥豹“这方面领导做了大量的 同时，领导事先知道你要提什么意见，也才好有个准备 当然，除了注意以上。
3建议领导提拔干部要坚持ampldquo四化ampldquo标准，事前应将提拔的干 1问题要有辣味可用反问疑问等加强语气，问题雷同的不能太多 2。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决建议多一些人性化管 建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员。