培训评估的层次和方法 若评估某一培训项目，应明确根据什么来判断项目是否有效对培训效果的评估可在四个层面上进行 一反应评估 反应评估是第一。培训评估的四个层次培训效果的测定与反馈对于员工培训十分重要 通过测定与反馈，既可以了解培训产生的效益，又可以未来的培训打好基础，以利于进一。培训评估的层次和方法一培训评估的层次和方法 若评估某一培训项目，应明确根据什么来判断项目是否有效对 培训效果的评估可在四个层面上进行 一。
这个层面的评估就进入评估的实质性阶段，从学习的收获入手，考察学员掌握了哪些知识技能与收获 其实大家可以看出前两个层次的组织都是培训部门进行的，主要考察培训组织。我觉得，学习可以分为五个层次闻道见道得道修道成道 闻道，即是从别人口中得到知识对于这种知识，我们很难亲自去辨别它的可信度，必须。对于培训评估的方法描述，我们认为有必要向大家介绍kirkpatrickevaluating training programs san francisco关于培训评估四个层次的论点 阶段一学员反应。
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