团队角色是团队成员为了推动整个团队的发展而与其他成员进行交往所表现出来的特有的行为方式。

一、实干家

1. 典型特征

■ 务实

■ 顺从

■ 可靠

■ 保守

2. 积极特征

■ 有组织能力、实践经验

■ 工作勤奋

■ 有自我约束力

3. 能容忍的弱点

■ 缺乏灵活

■ 对没有把握的主意不感兴趣

二、协调员

1. 典型特征

■ 沉着

■ 自信

■ 有抑制力

2. 积极特征

■ 不带偏见地兼容各种有价值的意见

■ 甚为客观

3. 能容忍的弱点

■ 在智能及创造力方面并非超常

三、推进者

1. 典型特征

■ 思维敏捷

■ 开朗

■ 主动探索

2. 积极特征

■ 有干劲

■ 随时准备向传统、低效率、自满自足挑战

3. 能容忍的弱点

■ 好激起争端

■ 爱冲动

■ 易急燥

四、智多星

1. 典型特征

■ 有个性

■ 思想深刻

■ 不拘一格

2. 积极特征

■ 才华横溢

■ 富有想象力

■ 智慧

■ 知识渊博

3. 能容忍的弱点

■ 高高在上

■ 不重细节

■ 不拘礼仪

五、外交家

1. 典型特征

■ 性格外倾

■ 热情

■ 好奇

■ 联系广泛

■ 消息灵通

2. 积极特征

■ 有广泛联系人的能力

■ 不断探索新的事物

■ 勇于迎接新的挑战

3. 能容忍的弱点

■ 事过境迁

■ 兴趣马上转移

六、监督员

1. 典型特征

■ 清醒

■ 理智

■ 谨慎

2. 积极特征

■ 判断力强

■ 分辨力强

■ 讲求实际

3. 能容忍的弱点

■ 缺乏鼓励

■ 激发他人的能力

七、凝聚者

1. 典型特征

■ 擅长人际交往

■ 温和

■ 敏感

2. 积极特征

■ 有适应周围环境及人的能力

■ 能促进团队的合作

3. 能容忍的弱点

■ 在危急时刻优柔寡断

八、完美主义者

1. 典型特征

■ 勤奋有序

■ 认真

■ 有紧迫感

2. 积极特征

■ 持之以恒

■ 理想主义

■ 追求完美

3. 能容忍的弱点

■ 常拘泥于细节不洒脱

没有完美的个人，但可以有完美的团队。