「跟上级发生一次关系怎么办」和领导有了一次关系

投稿3年前环球视讯69

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这个问题要看发生矛盾的原因是什么,责任方在谁,才能合理的回答你!如果发生矛盾的原因是你的责任,你需要向领导诚恳认错,征求领导的谅解,并表示不再犯类似的错误,这样才能最大化的止损。如果是领导故意刁难你而出现的矛盾,你可以跟领导平心静气的沟通,争取化解矛盾,或者找到你们之间共同的更高层的领导去沟通解决此事!

工作中跟领导发生一次冲突,还差点打了起来,对你的影响还是很大的,如不被重视、被排挤、被欺负等等

毕竟对于任何一个领导而言,在下属面前需要树立的是威信和声望,而自己的下属差点跟领导打了一架,于他而言是十分没有面子,且不能忍受的一件事情。可能在以后的工作中,你的工作内容和受重视的程度会受到很大的影响。

当然,这也要从领导是什么样性格的人来判断。如果领导是一个十分小心眼,心胸狭隘且不能容忍这类事情发生的人,在以后的工作中,他会处处使绊子,穿小鞋,难以坚持下去,甚至会挖出各种坑让你跳,进行恶意的报复。虽然这是最为悲观的一个想法,但是也是最可能出现的一种情况。

就算是一个心胸宽广不记仇的领导,他多少对你也会有一定的偏见,毕竟两个人发生争执之后差点打起来,与双方而言都不是一件容易有原谅的事情。特别是他作为领导,哪怕意识到了自己的问题,也不太容易承认,更何况能够打起来的问题,肯定也都是双方僵持不下、互不退让的地步,他也不会认为自己是错的,因此来看她原谅你的可能性也很小,除非你染不忙,亦或是换工作,不然,在这样的领导说下班是可能有难以出头的那一天。

作为一个成年人,应该对自己的任何言行负责,在工作中与领导发生矛盾和争执是再正常不过的,但是最终发展到了差点动起手来,所以,说明领导与你自己都不是非常理智且冷静的人,我们不妨也多进行自我反思,以防止以后再发生同样的事情。如果在这份工作中难以有一个好的前程,便尽早的换工作,让自己远离舆论的漩涡,有机会重新获得领导的重视。

所以我们在职场中还是要控制自己的言行。

首先你要学会控制好自己的脾气,因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情,应该学会反思自己,看是不是由于自己的问题,所以才导致这个冲突的。

在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突,因为领导是你的顶头上司,你的去留都由领导决定,如果你真的得罪了领导的话,那么我相信就算你没有被开除,那么你日后的日子也不会好过的。

和领导发生冲突之后,首先你需要做的一件事情就是,找到冲突的根源,然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话,那么你也要先和领导道歉,说自己刚才的态度不对,然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话,那么就更应该道歉了。

不但要道歉,而且还要说出解决的办法,并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。

在职场中一定要学会控制好自己的脾气,不要随意的和周围的人发生冲突,尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好,那他还能干好什么事情呢?

我现在实习的这一个单位有一个科长,他的脾气就非常的不好,虽然他的业务能力确实很好,但是就是因为他控制不住自己的脾气,总是和周围的人发脾气,而且也和领导发生过冲突,所以他就一直得不到重用,我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位,但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑,有的时候可能确实领导做的不对,但是要以一种比较好的方式和领导提意见,千万不要直接和领导发生冲突。

这需要看你领导本身的性格,在多数情况下,领导和员工的关系非常好修复。

对于领导和员工来说,因为领导本身需要处理各项日常事务,同时也需要站到团队的角度来看待各种工作问题,所以领导一般不会跟身边的员工一般见识。当发生工作分歧的时候,如果两个人的分歧已经上升到了矛盾甚至吵架的程度,两个人需要尽可能放平心态,最好能够以工作的角度来看待问题,千万不要把个人情绪带到工作当中。

多数领导和员工的关系可以修复。

从某种程度上来说,领导和员工吵架其实是非常正常的事情,特别是对于那些性格比较直接的人来说,他们会直接表达出自己的观点,如果他们的行为的出发点是为工作考虑的话,领导一般会对此表示理解。因为很多领导本身的气度比较大,所以他们也不会把吵架过分当真,很多领导甚至会在事后主动找员工沟通关于吵架的问题。

员工需要尽快跟领导道歉。

在两个人吵架以后,不管事情的责任方在于谁,因为员工和领导本身属于上下级的关系,所以员工需要表达出对于自己领导的尊重。在这种情况之下,我个人比较建议员工尽快跟领导道歉,并且表达出自己对于工作的看法,如此一来,领导会非常认可员工的工作态度,同时也会不计前嫌。

员工也需要证明自己的工作能力。

如果想要修复自己跟领导的关系的话,最好的方式当然是通过工作结果来证明自己的工作能力。对于员工来说,当员工能够真正把自己的事情做好的时候,领导会非常认可身边的员工,有些领导甚至会主动给员工升职加薪,毕竟领导希望在工作的过程中实现双赢的结果。

上下级发生性关系,想结束感情怎么说好这个的话很简单?你就说你我家里面有孩子,还有妻儿,我们这样在一起的话,你没有幸福的,所以的话,我们分手吧,因为这样的话,对你对我都不好,对吧,这样破坏了对方的家庭也不好

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