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;       007工作制是指没有休息的时间，每日全部的时间用来工作，也是工作行业中最惨的模式，另外996模式是指早上9点上班，晚上9点下班，一周只工作6天，还有一天的休息时间。

007工作制的定义

        007工作制是指没有休息的时间，每日全部的时间都用来工作，所以当我们休息的时候，还有一部分的人正在拼命的工作，他们也没有周六周日假期时间，这种工作模式被称为007工作制。

        007工作制是最惨的工作方式，一周7天不休息，其他模式还有996，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周只工作6天，还有一天的休息时间。

        007模式工作的人在网上被评为劳模，与996工作制相似的是8116+8工作制，它是指周一到周六6日、早上8点工作到晚上晚11点再加上周日工作8个小时。

现在很多朋友的上班的工作制是不同的，有的朋友上夜班，有的朋友上早班，所以一般都需要大家去适应工作制，那007工作制是什么呢？

1、 007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。

2、 而且007工作制是当你本人进入梦乡时，大脑和其他器官依然会孜孜不倦的工作。

3、 007工作制也被称为不定时工作制，因为没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。

综上所述，我们知道007工作制是从当日0点到次日0点，这样说明007工作制是非常辛苦的。

24小时工作制

007工作制堪称变态工作制，即一周工作7天，每天从早晨0点到晚上24点，俗称24小时工作制，全年无休。

11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?

与996工作制相似的是8116+8工作制。8116+8指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。

然而996真的最惨吗？不，只要有时间睡觉，就证明你好歹还是有休息时间的。最惨的当属007，而践行这一工作制的就是我们身体里的劳模们。

当你进入梦乡时，大脑和其它器官依然会孜孜不倦地工作，给细胞再充电、清理废物、加深记忆力。

而这些都对保卫你的健康至关重要，可以说是一道重要的防线。当睡眠不足时，身体和大脑都会缺少修复受损零部件的机会。

所以，无论你是不是996，都记得保证充足的睡眠啊，因为有些劳模比你更惨。

007工作制是从当日0点到次日0点，一周七天不休息。

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。

事件经过

2019年3月份，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。

996仍然是一些公司的默认文化，在互联网公司尤其严重。有赞科技曾宣布将实行“996”工作制。

上班族应该对007工作制不陌生，007工作制是什么，想必各位上班族都知道。其实007工作制就是说每天都要工作24小时而且是全年无休。这种工作制可以算得上是变态工作制，基本上每个人都接受不了007工作制。

一、007工作制是理想工作制

007工作制是一种理想工作制，在现实生活中如果要每天工作24小时而且全年无休，对每个人来说基本上都是不可能的。在现实情况中007工作制或许只是一个代名词，虽然007工作制在现实生活中是不可能，但是超负荷工作现实生活中很常见。

在需要超负荷工作情况下，很多上班族或许连加班费都没有，其实关于这种超负荷工作现象已经遭到国家强烈禁止，对此国家也采取相应措施制止这种超负荷工作现象，不过目前超负荷工作现象还是没有得到遏制，很多企业还是继续实行超负荷工作制度。比如说相当常见的996工作制，很多人就接受不了。

二、007工作制评论

对于007工作制度评论，基本上每个人持反对意见。大多数人认为如果采取这种像007超负荷工作制度会给员工带来较大压力，而且过度工作可能会对自身身体带来严重负担，久而久之人们压力过大身体所承受负担过重极易发生各种各样疾病。

其实总体来说，如果企业采取像007这种超负荷工作制度。不仅不能提高员工办事效率，反而大大降低员工工作积极性，使得很多员工对于工作会产生一种恐惧，久而久之可能导致工作效率大大降低，企业也会产生一定的损失。

三、应对措施

对于像这种007工作制度，必须禁止这种工作制度的实行。实行这种工作制度虽然在短期会提高企业经济效益，但是久而久之会让员工产生不满情绪，降低办事效率，损害员工劳动合法权益。所以对于这种超负荷工作制毒企业必须严禁实施。

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