*民族学院是国家为培养少数民族干部和高级专门人才而创建的一所民族高等学校。学校源于1941年成立的延安民族学院。新中国成立以后，经*人民政府批准，1951年成立了*民族学院，校址设在北京，首任院长乌兰夫；1993年11月更名为*民族大学。
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海东推动年轻干部进入成长“快车道”，近年来，海东市紧盯年轻干部能力素质短板弱项，通过实施培根铸魂、赛场练兵、上挂下派、技能训练四项举措，不断提升年轻干部本领，推动年轻干部成长进入“快车道”。海东实施“培根铸魂”，把坚定理想信念、加强党性修养作为培养年轻干部的必修课程，通过举办中青年干部培训班、到
1924年9月，旅欧4年的周恩来回到了祖国。青年周恩来心情激荡，思绪万千。那时候，中国共产党和孙中山、廖仲恺领导的中国国民党建立了革命统一战线，实现了中国历史上第一次国共合作。为了培养革命干部，两党在广州共同创建了一所黄埔军官学校，曾经在“五四”运动中叱咤风云的周恩来，此时已经一脱学生气，经历了在欧
我也是了解人性的弱点后，才明白怎么培养班干部，3个方法分享
干部是可以培养的，地方干部的眼界可以在工作中扩展，能力也能在工作中加强，唯独实心任事，不骄不躁的品质是最为可贵的。
洪洞“三点发力”完善干部正向激励体系 “干部正向激励体系的完善，真正把选人用人的聚焦点投向基层，让我们这些在吃劲岗位磨炼、敢于动真碰硬的干部更有空间。”得益于洪洞县大力实施的年轻干部蹲苗培养、年轻干部政治考验、年轻干部百炼成钢、年轻干部激励关爱“四个计划”，杨涯慕从一名大学生村官
企业CEO管人的专业能力之三：准确发现并持续培养后备干部 干部的梯队建设一定是要解决青黄不解、解决干部短缺的严重问题。我们通常讲要培养企业的“子弟兵”。什么是企业的“子弟兵”？企业自己发现并不断培养上升了、对企业文化有了足够深入的理解和认同、对企业已经产生了忠诚度的有能力去拼搏的就是企
二、笃志提境界（一）是强党性，树立“先锋”形象。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定年度组工干部教育培训和学习计划。坚持周集体学习与“组工讲坛”相结合，采取“讲、学、议、评、写”相结合的方式，切实提升组工干部思想境界。（二）是充分运用省内红色资源。组织全体组工干部赴红色教育基地参观学习
今年以来，通许县纪委监委持续深化监察体制改革，进一步加大纪检监察干部培养力度，拓宽培养渠道，提升干部队伍整体素质。以“学有所获、学以致用”为目标，采取“沉下去”到基层、到办案一线锻炼，“走上来”到机关开拓视野、提升素养等方式，启动了第一批纪检监察干部“双向挂职”工作。沉下去、耐心“蹲
