有些人非常擅长运作人际关系，拉帮结派是其主要的工作任务。欺上瞒下，一切围着领导转。这种人往往比踏实干活的人升的快，更得到领导的认可！某种程度上这样是一种能耐，无可厚非。但是在企业管理中，这种人的上位必然导致对企业经营的负面影响。小人得志，必然造成能人受挫！最后结果就是企业被搞的乌烟瘴气。最后甚至以倒
欺上瞒下，你好我好，相互之间留面子，但这种工作作风终究不是长久之计…
1，反映了某地从体育局到俱乐部到普通球迷的双标，是到了骨髓里了！2，反映了某民间协会某些人自以为官，上下两个口可以让另一个商业公司任其摆布的服务意识与指导思想！！标顾国家多年精就提出“消灭官本位”“管办分离”的指示与精神！！综合而言，在“为人民服务”，改革开放进行了那么多年的时代，无论是足协还是
热榜观点：他长期负责校园足球工作，手握大量资源，然而实际工作成绩非常糟糕，欺上瞒下现象屡见不鲜。挂职足协副手，实际并未去足协上过班，他算是多米诺骨牌第一张，后面应该还有更多足球圈人士涉及其中。
工作中的这些人表面看好像对谁都好，实际上都是没有原则，只有利益的人，他们的负面带动作用还真不小！第1种就是，两面人。也就是大白话讲的骑墙派墙头草，这种人表面上看是你好我好大家好，对谁都是笑嘻嘻的。但实际上是最没有原则，没有底线的人了。他们做事阳奉阴违，言行不一、表里不一、心口不一，说一套、做一套，台
作秀的人在职场中风声水起
我得罪了一个列车长，但是，工作中我没过错是真的，好家伙，打小报告给车队，就再不安排上岗了，欺上瞒下就是她们的嘴脸
九种人踢出管理层1、时时把个人利益放在第一位的人作为管理者，应该把公司的利益放在第1位，如果为了自己的利益中饱私囊，剥削员工，必将带来毁灭性的打击。2、心胸狭窄之人总是爱斤斤计较，不依不饶，稍微不顺心就给员工穿小鞋，如果让这类人做管理，公司必然人才凋零。3、在内部拉帮结派的人在企
真的是“上有政策，下有对策”，通过人为干扰而导致监测数据失实，妄想通过数据造假来逃避监管，欺上瞒下，是典型的不作为和乱作为，如果把这样的小聪明用到工作上，环境治理工作早就做好了，何必在这自欺欺人！
