以及在企业中进行培训所必需的三个层次 让我们从现象看本质 值得庆幸的是，目前国内的许多企业已经意识到培训的重要性，并且在自己的企业中也做过许。员工培训成功，必须有以下三个层次doc，员工培训成功，必须有以下三个层次 明阳天下拓展培训 第一层次 “C” – Coaching 做教练 侧重于员工的技能。这三个层次互为融合，缺一不可，形成层层递进关系通过做教练Coaching 使员工掌握基本的服务技能，先上岗盯班，一般需要12周的时间同时做培训Training掌握服。
这3个层面的队伍，由于所担负的责任所具有的知识水准不一样，因此所用的培训方法也不一样 销售代表的工作有开发客户收集市场信息处理客户关。企业培训的三个层次企业培训的三个层次目前企业中所进行的培训内容，花样繁多，可谓五花八门，层出不穷，企业也出现严重跟风，即盲目追随市场上火。员工培训也要有层次中小企业不像大型企业，既没有专门的培训机构培训设施，大多也没有自己的师资力量，更不可能有大的资金投入在这样的低投入情 下面谈几点看法第一，培训的目的和原则。
对员工培训进行需求分析应从三个层次进行，包括A企业分析B环境分析C A企业分析 B环境分析 C习惯分析 D工作分析 E个人分析 此题为多项选择题。由各车间主任负责组织，培训的对象为车间全体员工培训内容岗位职责操作规程安全规程生产流程工艺技能专业知识等 以上三个层次的培训，均根据岗位来确定具体。应该是农民工培训的第二个层次的核心内容 第三个层次的培训内容，是要加强对农民工的法制观念教育，帮助他们树立现代公民意识权利意识平等意识。