这些情况算工伤！职场人一定要知道！， 工伤认定常存在争议，上下班路上出意外算不算工伤？工作时突发疾病责任谁来担？出差受到人身伤害谁担责？如何提出工伤申请？
工伤认定，你需要知道这些！，上下班途中滑倒摔伤不算工伤？工伤认定常存在争议。上下班路上时发生意外算不算工伤？在工作时突发疾病责任怎么算？出差过程中受到人身伤害责任谁来担？…戳图了解↓↓维护自己的权益！
哪些情形应当认定为工伤？《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病
上班途中受伤可以认定工伤吗？可以，法律规定在上下班的途中，如果你受到了非本人原因的交通事故，伤害的是应当认定工伤的，原来的法律呢，我们在工伤的认定上更侧重于是工作时间，工作地点现在随着大家住房的远近，我们将上下班途中受伤也列为工伤，这就是最大限度的保证了你的利益，对不对呀？
什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间前后和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
一、如何认定工伤或视同工伤？工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因公外出期间，由于工作原
工伤认定：6个知识点，（来源:山东高法） ???weibo/ttarticle/x/m/show
上下班途中发生交通事故，算工伤吗？
