坐标南京华为过了35岁，连华为OD都不招了啊，这要求也太高了吧。这位网友，面试华为OD，经过多轮面试，也很顺利，最后hr给了D5(和华为自有17级相当)，hr也要了一堆个人材料，结果审核下来说年龄超了。没给发offer。这波操作有损公司形象啊。这么玩让在职的累死啊。
有没有要考华为od的人员啊求人，其实德科工资挺高的，公积金啥的交也多。求推荐人啊，测试开发都可以
有没有知道华为OD怎么样？听HR说的还挺正规的，说是除了没有股票分红以外，待遇正式员工是一样。面试流程还挺繁琐的，先要进行一轮机试，考编程能力，再进行三、四轮面试。我倒不是想跳槽，只是现在中年危机，越来越对自己的能力专业度没有信心了，不知道自己的能力水平属于哪一档。所以想尝试对自己的能力重新做一
坐标南京有些朋友问华为OD到底和华为正式编有啥别，最全介绍来了。区别：1、OD没有股票2、工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司3、职级不同，华为OD的D1-D5分别对应华为的13-17级，所以现在华为17级以下基本只招聘OD4、离职补偿不同。OD主动离职没有＋1
对候选人最大的吸引点是技术非常有吸引力，包括中问件和微服务技术，对个人技术提升很大，视野宽，所以吸引了清华、港大、上交、中科大、加州大学等名校以及网易、腾讯、百度、阿里等候选人，他们宁愿以OD身份加入，为的就是这块技术。这是真的吗？有没有知道的友友说说？
千万别进华为od，转正名额少的可怜，裁员一分钱补偿都没有
遇到华为的OD招聘，要擦亮眼睛，他们不是华为就是一个外包，但很喜欢把自己包装成华为正式员工来诱导应聘者，华为OD真的诡计多端，他们会劝所有大厂出来的要去OD，为的就是完成自己的招聘指标，连清华北大的都“忽悠”，不要和任何OD HR联系，经典OD HR话术：我们这是高端社招，我们只面向国内 top50
华为od真的诡计多端，劝所有大厂出来的要去od，不要和任何od hr联系，否则将承受难以估计的精神折磨！od hr话术：我们这是高端社招，我们只面向国内 top50 高校，我们是正式岗位的预备役，今年有5个转正的！
华为OD入职一个月，周末总结一下初步感受。1、领导还有同事都很好，很热情也很耐心，完全没有一种外包低人一等的感觉，组里外包和自有55开左右，如果不特意看工号，都不知道谁是外包谁是自有员工。2、生活中比如上下班，去食堂吃饭等完全没有任何区别。大家都一样。还有一点感受，在华为园区上班确实很舒服，舒适
华为od名声很差，确实是因为这种用人制度以及hr的话术惹了众怒，但我也想从一个入职一年半的od的角度客观地描述一下我所认知的od，给迷茫的兄弟一个较为公正的视角。首先介绍一下个人背景，学历华为目标院校硕，定级d3，硬件方向，od入职一年半快两年。日常工作强度周五五点半下班，其余都是九点左右(没有急
