提升到面率的方法：1.邀约当天：电话+文字电话约好面试后要微信上再发一次面试时间和地点，应聘者收到回复，确保对方收到2.第二天：以问候的方式开头，日常的沟通拉进和应聘者的关系，提高粘度，再发一些团建视频、办公环境的视频，让应聘者对公司更进一步的了解3.面试当天：a.问候开头，问一下交通工具
面试万能回复
大学同学打来电话，想请我问问妻子参加某单位招聘考试的成绩，我也没多想，给这个单位组织人事科科长打电话问了问，考得挺好，进面试了。然后很高兴地给同学回复了，让他告诉妻子好好准备面试。晚上同学又打电话过来了，跟我说，看看有没有门路能“找到人”，我直接告诉现在这样的外聘考试都是委托第三方专业的人力资源机
混迹职场得有十年有余了，独有今天，我不得不为HR的职业素养竖起中指。本来今天就可以报到入职的，因为一周前的一个面试邀请，硬生生把两个offer拖到今天也未回复。想着今天的面试会不会是个更好的选择。结果大失所望。早起如约赶赴面试地点，场面有些许尴尬。前台接待并不知道今天有面试计划。指名道姓说是
今天中午接到一家招聘打电话，初步聊完以后，下午就给我发了面试邀请，我下午刚结束另一家单位的面试，因为这家单位周一就和我联系了，按照流程，本周内需要预留复面的时间。所以我就没有直接接受中午那家单位的面试邀请，理由也如实说了。结果招聘立刻生气了，对我说：她这边马上安排其他人去。我懵了，马上
心情瞬间不好了，上周刚确定好的工作，也接受了工作邀请，今天跟HR沟通说下周三到岗，可是发了消息，明明看已读，却没有回复，应该没戏了，又要重新找工作了。当时面试的时候他们也说不着急，我们还没有确定具体到岗时间，说之后可以保持线上沟通，我这边还有一些事情要处理，需要16号到岗，如果说不可以，那就直说是
HR：“你好，最近找到心仪的工作了吗？是否有时间我们聊聊呢？”本来我打算‘已读不回’的，可是想想不能这样，岗位合适就聊聊，不合适也得回复一下，不能因为我没有被其他hr回复，我也就不回复，这样是不对的。四月份已经过了一大半，而我一个面试邀请、一个电话也没有，找工作找的我心态有点‘崩’了，
考公面试题，类似这种题材，该怎么精彩回复，通过面试
今日思考《如何高情商回复面试中的谈薪》
我找了半个月的工作，总结一下我的经验，给想找工作的朋友一点建议。我觉得找工作，投简历还是某联靠谱点，回复率高，邀请面试率高，不像boss和店长，多数没有回复，或者几天才有人回复。找工作还是要擦亮眼睛，别被骗了，现在骗子公司不少。
